退休皮克斯領導人告別演說五大重點

皮克斯領導人告別演說五大重點

How Departing Leaders Can Pass Along Their Wisdom to Employees

艾德.凱特穆(Ed Catmull)在皮克斯(Pixar)的最後一天,分享了他學到的東西。

今年初春時節,我兩度見識到艾德.凱特穆(Ed Catmull)向皮克斯(Pixar)員工發表的「告別演說」。凱特穆是皮克斯的共同創辦人,長期領導該公司,迪士尼十多年前收購皮克斯之後,他一直擔任迪士尼動畫工作室(Disney Animation Studios)總裁。他已於2018年底宣布退休,並選擇在皮克斯位於美國加州愛莫利維爾市(Emeryville)的園區,度過職場的最後一日,不是要接受同事們的祝賀,而是要告訴他們,他對未來幾年公司將面臨的挑戰有什麼看法。

凱特穆每一場「告別演說」,都是以公司的不同團隊為對象、長達一小時的談話,但內容並非針對特定部門量身設計。凱特穆一再分享的是,他認為整個公司在展望未來時,應該思索的事情。

凱特穆向來特別用心思考領導創意組織的挑戰,並慷慨分享他認為有效的做法。例如,他在2014年出版的《創意電力公司》(Creativity, Inc.)中,分享了有用的見解和心得,目標是協助其他領導人成功(他目前正在更新這本書的內容,增添新的心得)。他在告別演說中,展現出同樣的周詳思慮。他決定:

使演說具有包容性。即將離職的執行長與高層團隊進行過渡性質的談話,並不少見。但...