身為職場爸媽，並不表示人脈就無法蓬勃發展，而是，你必須更有創意、更刻意地去經營人脈。以下一些技巧或許能幫助你...
人脈對職涯成功很重要，可幫你找到能協助完成專案的人，把你介給新雇主，以及幫助你掌握重大的新商機。一項著名研究指出，努力改善人脈關係的人，獲得晉升的機會，比不努力改善人脈的人高出42％～74％。
但是挑戰在於，人脈通常是在下班後的活動中拓展，例如，下班後的聚會、週末在公司外舉辦的活動，或是在外地召開的會議。對大多數的職場父母來說，這些活動會排擠家庭時間，是個不小的問題。
試想，如果為了照顧孩子，無法出差去開會，你要如何結識新朋友？如果下班後必須趕回家，帶孩子參加足球訓練，你要如何加強和同事的關係？如果不解決這些問題，職場父母的人脈就無法擴大，甚至可能縮減。
但身為職場爸媽，並不表示人脈就無法蓬勃發展，而是，你必須更有創意、更刻意地去經營人脈。以下一些技巧或許能幫助你：
首先，聯繫老朋友和前同事
你的孩子還小時，可能很難撥出時間結識新朋友，但有大量機會和新資訊，可能來自老朋友和前同事，用社交人脈經營的術語來說，那是你的「弱」關係或「休眠」關係，你們原本已經認識了，因此重建關係並敘舊，應該比建立新關係來得快。
研究顯示，無論如何，弱關係通常還是比剛認識的人有價值。試著找出處於休眠關係的朋友，並與他們恢復...
