激勵員工跟同事問好的驚人力量

跟同事問好的驚人力量

The Surprising Power of Simply Asking Coworkers How They're Doing

這麼一來,可以與同事建立連結,讓我們不再感到那麼孤單。

我們人類天生需要有歸屬感:彼此屬於對方,屬於我們的親朋好友,屬於我們的文化和國家。在職場上也是如此。根據我們在人才創新中心(Center for Talent Innovation)的研究,當人們覺得自己屬於所任職的地方,會比較有生產力、比較積極進取和敬業,而且充分發揮潛能作出貢獻的可能性,是沒有歸屬感者的3.5倍。

為了更加了解歸屬感(及相反的被排斥感)對情緒的影響,我們展開「安永歸屬感晴雨表」(EY Belonging Barometer)研究,調查一千名美國受雇成年人的想法

我們的研究證實了現有的證據:排斥是日益嚴重的問題。我們發現,有超過40%的受訪者覺得在工作場所時身、心都是孤立的。這群人包括不同的世代、性別和種族。

其實,被問到覺得在何處有最大歸屬感時,大多數人首先提到的是家庭(占62%),其次是工作場所(占34%)。雖然工作場所排在街坊社區(占19%)和宗教場所(占17%)之前,但許多人大部分時間都花在工作上,因此,創造讓員工覺得有歸屬感的職場社群,是企業迫切需要做的事。

這顯示,許多人希望和他們同事有更多連結。那麼,企業要如何更有效地與員工建立連結,並讓他們覺得自己屬於公司的職...