工作生活平衡重回職場的新手父母,請聚焦三件事

重回職場的新手父母,請聚焦三件事

When Returning to Work, New Parents Should Focus on 3 Things

想想你自己、你的上司,以及你公司的文化。

我最近在一家銀行舉辦的女性論壇演講,一位女性熱切地對我說:「我很感激我們銀行的婦女重回職場計畫。」「為什麼你覺得感激?」我問。她對我的問題感到十分困惑。我回答:「你的公司讓技能熟練的員工回來工作,不是比招募並訓練新員工更省錢嗎?他們不就能夠把你當做榜樣,用來激勵下一世代有才能的未來家長?」

大多數的新手父母沒有用這種正面角度看待自己,在美國尤其如此。相反地,他們覺得有罪惡感。他們的罪惡感與感激是來自處理人類最基本的簡單現實,也就是生兒育女。

雖然你可能無法修正你所在的體系,但你可以推動它向前,做法就是在你重返工作崗位時,集中精力在三件事情上:你的自我意識,你的上司,以及你的企業文化。有策略地管理這三件事,不只能讓你在這段過程中走得更順利,而且可協助你的公司更適應21世紀的現實。

與配偶協調一致的目標,以建立你的自我意識

無可否認,離開職場數週到數年的時間,可能會打擊你的自我意識。除了無法整夜安睡,以及突然要調整適應對脆弱無助嬰兒負責的陡峭學習曲線,新手父母必然會感到自己在工作上成了圈外人。他們往往覺得脫離了原本的生活圈,沒錯就是這樣。

當工作場所的文化愈緊湊、步調愈快,人們愈會感覺自己加速倒退,...