讓團隊的創意自由

我身為領導力教練，把握每一個機會去詢問資深高階主管，在當今變動的商業環境之下，他們認為個人與組織成功的關鍵是什麼。我這週會見了一位《財星》雜誌五百大企業的執行副總裁（我們姑且稱她艾雪莉），她建立許多全國團隊與全球團隊，也是她的組織與產業內一位非常能夠啟發激勵他人的領導人。艾雪莉毫不保留地告訴我，成功最重要的關鍵要素是創意與創新，不僅對公司如此，對領導人與他們的團隊也是如此。研究已經證實了這些發現，指出創意是企業最重要的領導能力。

艾雪莉解釋，領導人與經理人不能再倚賴過去讓他們成功的那些想法，而且，如果他們周遭的人都只會附和領導人的想法，領導人的工作就不會有成效。「我不希望為我工作的人只會聽從指令，或是提供資訊給我，」她說。「我鼓勵我的團隊冒險提出新鮮思維或新構想，即使它們不是100％正確。」艾雪莉補充說，今日的市場如此複雜，因此需要創新的解決方案，而這有時必須要用破壞性的方式來解決問題，可能會挑戰現狀。「現今的商業環境變動太大，變化的程度過於複雜，因此我們不能仰賴同樣的構想或方式來解決問題，也無法用我們長久以來依賴的那些思維來擴大市場。」

因此，艾雪莉尋找的人才，要能仔細想出一些嶄新的方法...