轉職離職前上司慰留,留還是不留?

離職前上司慰留,留還是不留?

If You're About to Take a New Job, Should You Consider Your Boss's Counteroffer?

這通常是個壞主意,但也有例外。

你終於決定要找新工作了。經過漫長的尋覓,你看到一個很吸引人的職涯機會,對方提供的工作條件,你完全準備好要接受。但你通知目前任職的公司你打算離職,公司卻開出了慰留條件,讓你大吃一驚。這讓你面對一個你以為早已想清楚的問題:到底應該要留還是要走?

我們安排資深高階主管轉職的經驗,合計已超過三十年,遇過不少人在半夜打電話來,就是因為這個問題而深感苦惱。那答案呢?答案沒那麼簡單。

我們最近進行一項全國性調查,想了解辭職的最佳做法,結果有近40%的受訪資深高階主管和人資主管都認為,如果接受現任雇主的慰留條件,對個人職涯會有不好的影響。然而,78%的資深高階主管和80%的人資主管卻又表示,有時候接受慰留也是好事。不過,我們進一步針對打算轉職的高階主管和人資長,提出額外的開放式問題並進行補充訪談,結果發現很難決定什麼時候接受慰留算是好事,而且我們也發現,每一個案例的情況幾乎都不太一樣。

但能確定的是,今日企業界提出慰留條件是很普遍的現象。雖然沒有具體的統計數字,但在過去幾年間,我們和我們在主管招募界的同僚都發現,提出慰留條件的情況在增加。當然,慰留對各方來說都會造成壓力:上司知道現在爭奪人才的競爭十分激烈,...