生產力協助員工在假期前後維持生產力

協助員工在假期前後維持生產力

How to Help Your Employees Stay Productive Around the Holidays

本文提供各種從工作中抽離與充電的方式。

對想維持生產力(起碼維持現有生產力水準)的組織來說,節慶時期是特別有挑戰性的一段時間。但眾所周知,年末有一些額外職責,從績效檢討到財務報告,再到節日慶祝活動,會讓一年中最後幾週的精力耗盡,員工往往一路狼狽到假期結束。

我任職的西門羅公司(West Monroe)針對兩千名全職美國員工進行意見調查,想了解節慶時期對生產力的影響。結果顯示,不只金錢能讓員工在節慶時期(指感恩節到元旦)保持工作動力與生產力,遠距工作的機會與彈性也有幫助。經理人若更了解這一點,就能打造合適的環境,讓一年中的這個時期更順利。
以下是我們的發現:

員工無法毫無顧忌地向主管請假

超過一半(51%)的員工表示,他們不敢在節慶時期向主管請假。他們提出的理由當中,排名第一的是主管希望他們在休假時也要待命。之所以會有這種期望,可能是因為有25%的受訪者表示,這些假期剛好是一年中最忙碌的時段。

這種不敢請假的現象在銀行業特別嚴重,近三分之二(64%)的員工表示他們不太敢請假。相反地,在健康照護產業中,只有一半的員工表示他們不敢請假。

遠距工作與關閉辦公室,會讓節慶時的生產力更高

超過一半的受訪員工表示,公司允許他們遠距工作。這個群體的遠距工...