贊助人的重要

The Importance of Sponsors
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人才創新中心的創辦總裁席薇雅.安.惠烈認為,在職涯發展過程中,決心和努力還不夠,我們都需要贊助人的支持和啟發激勵。

關於贊助的力量,我對它的理解其實根源於我的童年。我成長於威爾斯礦區的村莊,我家有六個女兒。那是在1960年代,英國的那個偏鄉是個荒涼的不毛之地。礦場紛紛關閉,而那個地區到處一片破敗景象。失業率達35%,居高不下。特別是女孩子,根本看不到什麼前景。

你或許可以嫁給一個失業礦工。你隨時都可以那麼做。但我很幸運,我父親雖然是道地的工人階級漢子,卻對他的女兒們另有打算。我13歲時,他帶我搭公車到劍橋大學,讓我看看歐洲這所頂尖大學的閃亮塔尖。他的訊息非常簡單。他說,「如果你夠努力,就能到那裡。」這話聽來直截了當。但其實,那是很大膽的建議。

我上的是一所非常平凡的地方學校,從來沒有學生進入牛津或劍橋大學。而且我說的英語,有很重的威爾斯工人階級口音,在英國的上流社會,這是致命缺點。但說來奇怪,我父親是對的。時代在改變。當時出現了婦女運動。執政的工黨政府正面臨所謂的古老大學開放門戶政策,但特別是對兩類學生廣開大門,一是女性,二是來自貧窮人家的孩子。而這兩個類型,我都符合。

我回到威爾斯之後,真的非常用功。幾年後,我得到劍橋大學的入學許可。這件事,有部分是我自己的努力,但大部分發展都不是我能左右的。我其實需要我父親和變動的社會規則協助。

我從這件事學到的心得是,個人無法真的靠一己之力而出頭。毅力、決心和努力還不夠。我需要父母的啟發,以點燃我的抱負。我需要政府對機會平等的保障,才能把握轉機。在我最近的許多研究裡,都透露出這項見解。尤其是關於「贊助人效應」的新研究。

( 周宜芳譯 )



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