被開除，對職涯有利？

大多數領導人在內心深處都害怕失敗。但我們為期十年、涵蓋2,600名領導人的「執行長基因組計畫」（CEO Genome Project）研究顯示，將近一半（45％）領導人的職涯至少遭受過一次重大挫敗，例如被開除、搞砸一樁重大交易或讓收購案告吹。儘管如此，那項研究中的高階主管仍有78％最後坐上執行長的位子。

我們另外針對360位高階主管進行研究，深入分析他們的職涯。雖然他們全都歷經過許多不同的挫敗，但這一組高階主管裡，只有18％的人曾經歷許多人認為最糟的情境：被開除或解雇。他們多半是在職涯當中擔任較高階職位時失業（只有17％在投入職場的第一個十年遭到解雇）。

我們發現，被開除或解雇，不見得會對領導人的前景造成毀滅性的影響。我們也發現，領導人可以做一些很具體的事情，以確保重大挫敗不會變成職涯殺手。

好消息是：曾經遭到開除的高階主管，有68％在六個月內找到新工作。另外有24％在失業將滿一年之時找到新工作。更好的消息是什麼？被解雇的高階主管，有91％得到類似、甚至職級更高的工作。

我們甚至發現，有跡象顯示，失業的經驗（若有妥善處理），甚至可能讓當事人成為未來職務的有力候選人。我們的研究裡，如果面談流程有...