領導巨變時代領導力

最新「全球執行長100強」出爐。

每年11月是本刊公布「全球執行長100強」的時候,今年仍由西班牙時尚零售巨擘Inditex(Zara的母公司)的執行長帕布羅.伊斯拉蟬聯冠軍。伊斯拉因為成功整合實體和虛擬通路,讓Inditex快速成長。第二名則由繪圖晶片大廠NVIDIA的創辦人、華裔美籍企業家黃仁勳獲得。黃仁勳九歲赴美,三十歲創業,有遠見,加上卓越的領導力和管理,讓他四度進入100強榜單,我們感到與有榮焉。

許多企業正面臨一種窘境:處於成長停滯,雖然高階主管們都知道必須重新擬定成長策略,但資訊龐雜、意見紛歧,無法有共識。位於伯恩的瑞士電信便陷入這種泥沼,它的營收高達120億美元,但由於電信業高度競爭,利潤微薄。高階主管們對於如何擬定成長策略莫衷一是。執行長謝比意識到公司已面臨領導分裂的危機,組成了策略轉型小組,來推動變革。小組帶領大家從思考一個基本問題開始:「我們從事什麼行業?」高階主管們發現,若從狹隘的電信業來自我定位,會讓公司陷入停滯,因此決議將業務拓展到核心之外。最後,領導團隊共同擬出2025年的「北極星願景」,並把資源分配到新的成長機會,包括資料安全、物聯網、金融科技、車載資通訊。目前許多新事業已開展(見〈團結高...