職涯規畫自我發展:確認目的後,就沿職涯「格架」前進吧!

自我發展:確認目的後,就沿職涯「格架」前進吧!

如果你希望自己的職涯有成就感,積極管理自己的成長,就極為重要。人們往往都以為,如果他們努力工作,職涯就會以他們希望的方式發展。但由於全球創新和變革的飛快步調,專業人士必須比過往更頻繁地更新技能,以及拓展能力。

※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

你就是自己利益的最佳倡導人。你的主管同時處理多項責任和優先事項,可能只會在年度績效評估時,才討論你的職涯抱負。你的主管也會感謝你主動設定目標,讓自己的專業知識維持最新,並尋求成長機會。雖然許多組織會透過訓練和其他方案支持員工職涯發展,但許多自我發展的工作,取決於你自己的選擇和行動,促成哪些事情發生。

對大多數人來說,「終身」事業的想法已經過時。相反地,想像你的職涯在一個「格架」(lattice)、而非「梯子」(ladder)上展開。相對於梯子單純地必須「向上移動」,格架是一種寬廣、靈活的結構,允許多條路線通往多個目的地。本章會透過發現你的興趣和價值觀、尋找發展機會、培養你的組織和行業未來會需要的新技能,以及在你的公司和產業內建立關係,協助你沿著自己的職涯格架前進。

職涯目的

自我發展的第一步,是清楚說明你的職涯「目的」(purpose)。你想要從工作中獲得什麼?你的職涯應如何融入整個生活?身為領導人,你希望完成什麼?

哈佛商學院教授克雷頓.克里斯汀生(Clayton Christensen)表示,這是他每年教導學生最...