組織文化認清源頭,才能克服不安全感

認清源頭,才能克服不安全感

To Overcome Your Insecurity, Recognize Where It Really Comes From

不安全感是社會問題,而不是個人缺陷。
雷蒙自我封閉。珊卓情緒爆發。他們兩人都有扎實的資歷、前途看好的職涯,然而,他們總覺得有什麼事不對勁。他們的上司、同事和朋友也發現了,卻也同樣感到困惑。能力如此出眾的人,怎麼會在看似枝微末節的討論裡失焦,或是無法理解情況,而且看不出明顯的原因。他們為何會如此?

這個問題的答案,簡單、普遍到讓人不敢相信:不安全感在作祟。我們的內心有一股纏繞不去的憂慮,擔心自己不如應有的,或是不如別人預期的那麼聰明、博學、有能力。我們怕自己不夠好,或是深恐自己不足。我們對自己的構想、觀察,甚至自己的感覺,都感到懷疑。我們不斷擔心受到別人評斷。

不安全感造成我們過度依賴外在因素的肯定,像是敬佩、讚美、升遷等。但即使得到這些,成就感通常也只是暫時的。不久之後,我們又轉向內在,挖掘我們的內心世界,想要獲得捉摸不定的自信感。

不安全感會導致我們不敢發表意見、無法表達異議,而且在工作關係上躊躇猶豫。不安全感讓我們不滿足、破壞合作關係,並削弱團隊的創意和效率。真誠和創新若說真有什麼死敵,就是不安全感。難怪我們會如此努力想要擺脫不安全感。

我們擔任教師、顧問和教練的二十年期間,遇過好幾百個雷蒙和珊卓。就像他們一樣,我們有時會因為