交辦這兩種工作，年輕下屬立刻有成就感

新世代的年輕人常被批評為是講求「速成」的世代。

這是每個人都在追求速度的時代，光是網頁晚幾秒開啟，我們就會覺得「網路好慢」，電車只要誤點幾分鐘，車站恐怕會接到不少客訴電話。

由於現代的年輕人是在這樣的環境下成長，進入職場後，會想立刻看到結果也沒什麼好訝異的。

如果告訴新世代下屬「有些工作得花不少時間才能看到結果」，對方的恐怕會是一臉傻眼的反應。

種類1：可以立刻看到成果的工作——累積成功經驗、建立自信

既然如此，那就把可以立刻看到結果的工作交辦給他們吧。

我的想法是這樣的。這麼做能讓他們早點累積經驗，奠定基本的工作能力，也能累積成功經驗。失敗的經驗固然很重要，但現在的年輕下屬比較脆弱，所以要先利用成功經驗替他們建立自信心。

短期就能締造成果的工作以「簡單的工作」居多，但不管是什麼工作，能夠完成都是一種喜悅。累積小小的成功體驗，連帶可以提升工作動力，也讓人興起想要挑戰困難工作的意志。

種類2：重要工作的「收尾」部分——了解工作的「結束標準」

不管要交辦的工作是檔案整理還是資料輸入都可以，但我覺得把重要工作的「收尾」交給新世代的部下也可以。

這麼做主要有兩個目的：讓部下了解工作的「結束標準」；以及讓他體會「工...