應徵過程夠自信，求職更順利

不久之前，我有機會參加一場為四十歲以上求職者舉辦的人脈拓展活動，對與會者發表談話。其中許多人在公司已服務超過十年，後來被裁員了。有一些人已失業半年或更久，開始擔心是否能找到工作。

這種情況令人感到壓力沉重，尤其當你發現，比你年輕的人，獲得你原本想要得到的那個工作。面對這種情況，人們很容易變得急切地想找到工作，而且不知不覺在你的潛在雇主面前，顯露出你迫切的渴望。以下我列出幾個理由，說明為何你不宜在人脈拓展活動上或面談時，顯露出自己實在太需要某個工作。

首先，若要成功應徵到工作，一個關鍵要素是信心。在求職面談時，坐在你對面的面談主管，會試著預想與你共事時的感覺。你在回答面談問題時展現的信心，會是他做這些判斷的重要根據。你愈擔心找工作的過程拖太久，就愈無法展現出你未來能應付那個職位需要處理的一切。

第二，雇主想找的人，是無論在順境或逆境都能成功的人。在經濟景氣好的時候，看起來是個好員工或領導人比較容易。不過，工作中總會有壓力較大的時刻。你必須在截止日期前完成工作。有個重要客戶正考慮轉向別家公司採購。一個重大錯誤影響到某個專案。在這些困難時刻，雇主必須要雇用能挺身做該做的事的人。

倘若你面對找工作這件...