職涯規畫成為機會尋求者:如何獲得好機會的關注?

成為機會尋求者:如何獲得好機會的關注?

如果你連一個好機會都無法定義出來,那麼擁有自己滿意的職涯可能離你很遠。

如果你連一個好機會都無法定義出來,那麼擁有自己滿意的職涯可能離你很遠。

每當我打電話給候選人(candidate)詢問對於新機會的接受度,多數人會回答:「只要是好的機會,我就願意考慮。」而若再多問一句:「那對你來說什麼是好機會呢?」

通常只會得到非常模糊的答案,像是:「我希望公司文化開放、辦公室不要太遠、老闆好溝通相處、可以給我舞台發揮、同事間不會勾心鬥角,最後當然最重要的是薪水。」

遺憾的是,這樣的回答根本不可能讓你吸引並得到好機會。甚至,站在真心想要挖掘人才的雇主、第三方招募的立場會認為,你並不是真心想要尋求機會,而且缺乏對職業發展的規劃與想像。

接下來,我們可以聽聽看另一種回答:

「我希望下一份工作能在微型組織工作,公司人數不超過五人,我是技術背景出身,產品技術門檻高對我不是問題,我能夠轉換成易懂的語言與客戶溝通。而做『新的事情』是我比較感興趣的,像是銷售未成熟型的產品,尤其是透過通路的策略合作佈局。」

這是我的一位候選人Peter,在面對同樣的問題時所做的回答。在他的回答中,可以明確瞭解到他的「機會樣貌」,包含了公司規模、工作方式、優勢強項、期望目標。

當然,回顧Peter的早期職涯,他也經...