主管薪酬馬斯克能這樣支薪,你為何不能?

馬斯克能這樣支薪,你為何不能?

Why Elon Musk's Compensation Plan Wouldn't Work for Most Executives

在大部分的情況下,都有一個更簡單、更有效的替代方案。
特斯拉(Tesla)執行長伊隆.馬斯克(Elon Musk)新的薪酬方案引發的評價,幾乎就和外界對他個人的評價一樣好壞參半。擁護者聲稱,這是「激進」、「大膽」的方案,而這兩個讚美詞也常被用來形容特斯拉。其他人則認為,這是個宣傳噱頭。但就和大多數事情一樣,實際情況可能介於這兩種極端看法之間。

馬斯克的薪酬合約結構,其實和其他高階主管沒有太大不同。實際上,馬斯克的合約屬於標準的「根據績效給予股票」的方案。他會獲得自己公司的股票,而他獲得的股票數量(「給予的股票」),取決於他是否達成針對特斯拉的市值、營收和獲利所設定的績效目標。

儘管這個結構很常見,但從那些目標本身,以及達成那些目標所配發的股票來看,合約中的數字確實相當激進。特斯拉的市值在2028年必須超過一千億美元,否則馬斯克什麼都得不到,後續的目標分別是1,500億美元、2,000億美元等等,最後達到6,500億美元。如果他達成了所有的階段性目標,馬斯克可以獲得價值高達550億美元的股票。

但這些數字之所以激進,是因為特斯拉未來的潛在價值很激進。該方案的這一部分是很好的實務做法,因為它是為特斯拉量身打造的。雖然有些法規監管機構和投資人主張「一