累積四大資本，無懼失業衝擊

我們正處在一個變化快速的時代，大環境變動劇烈，企業縮編、裁員頻仍，失業現象變得更加常見。相比過去，高知識白領、中階層主管，面對更高的可能失業機率，專業人士若還循舊有思維，純粹依賴公司體系生存，不重視自己的實質貢獻與價值，抗風險性就會較差。而我們又該如何準備，增加抵禦失業風險的能力呢？

累積四種資本，減緩可能的失業衝擊

職涯初期當然必須累積專業能力與軟性素養，但要能減緩進入到職涯中期的失業衝擊，其實在初期就應該開始累積這四個屬於自己的資本，提升因應能力：技術資本、金錢資本、人脈資本、時間資本。

累積技術資本，就是隨趨勢更新專業技能，並提升能力的層次，拓展職涯發展空間。隨著特定產業興起，有些看似學習門檻較高的專業，可能幾年後會變得相當普遍，而疏於自我檢視的人，往往還認為自己的技能難以取代，不知自己只是在進行高級的重複勞動，在人才市場中喪失競爭優勢。

提升能力的層次，則是精進與拓展技能。例如，從寫出能運作的程式，和能設計出流暢如藝術般的程式，同樣都是寫程式，但兩者的能力層次高低落差甚大。此外，持續精進專業能力，加入解決問題來升級思維，也能拓展能力的廣度，更能因應產業環境所注重跨領域應用，來和自己的主...