職涯規畫人生卡住了?也許你進入了「職涯高原期」

人生卡住了?也許你進入了「職涯高原期」

資深專業人士因技能趨漸純熟,便容易落入「職涯高原期」。本文建議人們可以往三個方向探索,重新審視自己的專業能力、移動彈性與職涯路徑,並且發揮對自己的想像力,來突破迷失的方向。

許多專業人士憑藉個人卓越的執行、學習能力,不斷自我突破,歷經長期奮鬥,終於將努力開花結果。但在此時,卻也最容易進入另一個職涯困境:「職涯高原期(career plateau)」。

處於這個階段的工作者,通常以35-42歲資深的專業人士居多,因為技能發展趨漸純熟,便容易覺得工作單調,缺乏挑戰,沒有成長空間。即使自身在團隊的能力突出,也常因為過於穩定,缺少重大突破,而不再受到肯定。如果又遭遇薪資或晉升天花板,則成就感低落、工作倦怠的情形會更加嚴重,對個人和組織的績效都有負面影響。尤其現代職場強調專業分工,更強調所謂個人貢獻者(individual contributor)的角色表現,但這卻也讓工作者在評估自己時,更容易陷入在「自我框架」中,缺乏將專業能力橫向式發揮影響力的空間,也因此往往很快就進入高原期,而且這樣的職涯高原現象,也呈現愈漸年輕化的趨勢。

定期自我檢視職涯階段

為了減緩職涯高原期的衝擊,並作出相應的準備,我們最好能定期自我檢視,評估自己是否進入(或即將進入)這個階段。也就是自己一旦達到階段性的成長高點後,下一步該怎麼做,才不會落入動彈不得的情況。但也須要留意的是,許多工作者常把自身...