4/4 可免費閱讀文章篇數免費閱讀

人生卡住了?也許你進入了「職涯高原期」

獵頭的日常 Lynn Lin
瀏覽人數:20961
秉持開放的心態,重新往三個方向自我探索,來突破職涯高原期(career plateau)。

許多專業人士憑藉個人卓越的執行、學習能力,不斷自我突破,歷經長期奮鬥,終於將努力開花結果。但在此時,卻也最容易進入另一個職涯困境:「職涯高原期(career plateau)」。

處於這個階段的工作者,通常以35-42歲資深的專業人士居多,因為技能發展趨漸純熟,便容易覺得工作單調,缺乏挑戰,沒有成長空間。即使自身在團隊的能力突出,也常因為過於穩定,缺少重大突破,而不再受到肯定。如果又遭遇薪資或晉升天花板,則成就感低落、工作倦怠的情形會更加嚴重,對個人和組織的績效都有負面影響。尤其現代職場強調專業分工,更強調所謂個人貢獻者(individual contributor)的角色表現,但這卻也讓工作者在評估自己時,更容易陷入在「自我框架」中,缺乏將專業能力橫向式發揮影響力的空間,也因此往往很快就進入高原期,而且這樣的職涯高原現象,也呈現愈漸年輕化的趨勢。

定期自我檢視職涯階段

為了減緩職涯高原期的衝擊,並作出相應的準備,我們最好能定期自我檢視,評估自己是否進入(或即將進入)這個階段。也就是自己一旦達到階段性的成長高點後,下一步該怎麼做,才不會落入動彈不得的情況。但也須要留意的是,許多工作者常把自身成長不足的瓶頸,與成長陷入停滯的職涯高原狀態混淆,若在這種狀態貿然做出任何職業變動,都可能伴隨高度挫敗的風險。

一般來說,要檢視自己的職業階段,可以從所處的組織、產業、個人在組織內及外部的合作關係、對大環境的視野層度,以及自己的心境,來自我評估,刻意練習出對職涯處境的高度自我覺察能力。

開放心態,積極突破

至於,要如何走過職涯高原期?我們可以秉持開放的心態,重新審視自己的專業能力與職涯路徑,並且發揮對自己的想像力,來突破迷失的方向。

往內探索:盤點能力,評估移動彈性。若想確認自己是否具備轉換公司、職務,甚至轉換領域的彈性,就必須優先審視自己累積到現階段的專業能力,盤點自己的職能(competency),以及可轉移技能(transferable skills)。以專案管理師為例,在過去,取得PMP證照蔚為風潮,但隨著產業生態劇變,專案管理師在就業市場的加分度下降。但擁有這些成熟技能的專業人士,仍可善用他們對於規畫專案內容的企劃執行力,安排專案里程碑的時間管控力,跨部門溝通協調的目標達成力等,將這些職能應用在不同的角色上。

往外探索:突破框架,尋找移動新方向。職涯進入高原期,除了某塊技能趨近成熟,通常也具備相當程度的領域知識,因此我們也可以善用此優勢,沿著產業鏈上、中、下游,尋找新機會,透過實際深入產業鏈,加深對競合關係的掌握,培養自己獨特的連結人脈,並將看待工作的角度擴充、拉高不同層次的視野,像是從工作執行面,拉高至商業策略面。當完善了特定產業鏈的經驗後,更能將個人優勢延展至第二、三產業中,把自己想像是家互聯網公司,透過彈性去突破成長頂點。

不過,即使有計畫地為職涯高原期做足準備,有時仍可能因為人情壓力,遲遲無法擁抱新機會。其實,我們也可以轉換想法,用開放心態將自己與組織的關係視為合作夥伴,能夠承諾對雙方合作的任務忠誠,理智地將人情壓力與自我成長做區隔評估。

往裡探索:在組織內部,爭取角色轉換的機會。若期望自己能在現職公司中作內部發展,不妨依據對所屬組織文化的瞭解,與對的主管爭取調職、部門輪調或承接新任務的機會,以此培養新的專業能力,也能在職涯投入新的刺激。譬如若是有心想往主管職前進的工程師,除了自身持續精進技術外,也要能適時放下技術本位的心智,開始練習與跨部門溝通合作的技巧,往後才能協調跨部門的利害關係,為團隊爭取所需的資源、上升團隊能見度,並將個人往企業核心做自我推進。

消極心態的風險

面對職涯高原期,是否一定要積極突破?其實,也有許多人選擇安於現狀。但這種作法有不少風險。像只追求精進硬技能,而疏於發展、也不願發展軟技能,因此常常在工作五年之後,開始產生嚴重的工作倦怠,但卻因為缺乏管理或協作能力,繼續被限制在既有職位。除此之外,外部環境的變動,例如產業沒落、公司裁員等等,都可能讓消極面對職涯高原的工作者,突然陷入困境,甚至失去工作。因此,一般還是鼓勵工作者能夠積極面對,否則因為一時食之無味,棄之可惜的心態,可能錯失扭轉職涯高原的黃金期。

職涯高原期,是每個積極型工作者在職涯中會面臨的,一般來說,學習能力強的工作者,更是會比一般人更快速地再度面臨此週期。但只要能以開放的心態,與高原期的自己相處,肯定自己過去在這一階段所付出的努力,贏得了出色的表現,並且達到了階段性的成功,重塑這份熱情為下一個全新的時期做好準備,以過去的時期為跳板,將能夠挑戰自己的潛力創造出另一個職業高峰。



獵頭的日常

獵頭的日常 Lynn Lin

從事中高階獵頭與職涯引導。擅長與經驗於組織跨國獵才、招募品牌建立、新市場團隊打造與個人職涯挖掘;從交手全球上千求職者與客戶經驗,用淺白方式寫出給職場人聚焦的實用工具,提點有意識地工作與進行選擇。個人部落格:http://www.lynncareers.com/;獵頭的日常:https://www.facebook.com/lynncareers/


本篇文章主題職涯規畫

你可能還會想看