如何得到成長所需的回饋意見?

Get the Feedback You Need to Grow
瀏覽人數:1843


影片載入中...
華特‧福力克(Walter Frick),《哈佛商業評論》英文版編輯。

我們都需要回饋意見,才能學習、成長,但如果你等到年度績效評估時,才得知自己的表現如何,就無法到足夠的回饋意見。

你要如何確保得到所需的建議?尤其若是你的上司吝於提出建議?

首先,務必讓上司知道,你希望得到哪種回饋意見。你需要感謝?還是認可?是評價?或是一般指導?

接下來,立即請他提出回饋意見。如果你想深入了解,自己在某個專案的表現如何,立刻就問,不要以後才問。

問題要具體,避免問題可用是或否來回答。例如:「我可以改進哪一件事?」請主管舉例說明。例如「你必須更自信果決」之類的說法,沒有什麼幫助。要深入了解那個說法,不妨問:「我應該怎麼做,未來才能表現得更自信果決?」(周宜芳譯)



本篇文章主題接受回饋意見