求職別再透過「朋友的朋友」找工作

別再透過「朋友的朋友」找工作

“A Friend of a Friend” Is No Longer the Best Way to Find a Job

過去,「弱關係」是求職關鍵,但劇變的媒體生態改變了這點。根據本文調查,超過60%的人表示,過去曾合作的人協助他們找到新工作,而最有幫助的人,能以淵博知識和深具說服力的方式,談論求職者身為員工和同事時表現得如何。
近來你都如何找工作?答案通常會包括你的人脈關係:大家都說,重要的不是你知道哪些事情,而是你認識了哪些人。但這到底是什麼意思?畢竟,我們跟許多人都有關係,且與他們連結的方式有無數種。那麼,誰能真正提供幫助?我們在找工作時,應該嘗試運用哪些種類的關係?

我在2013、2014年研究當代聘雇情況時,參加了五十多次求職工作坊,如果你去參加,會有人告訴你,「弱關係」(weak tie)是關鍵。弱關係是你認識但不太熟的人:比方說,你孩子的老師,或是你碰巧在派對上遇到的朋友的朋友。這個建議,最初是源自社會學家馬克.葛蘭諾維特(Mark Granovetter)在1970年代初期的開創性研究。他訪談在之前五年換工作的一百位白領工作者,結果發現,在弱關係的協助下,許多人找到了新工作。

弱關係會那麼重要,是基於一個簡單的原因:你的「強關係」(strong tie),也就是同事、家人和朋友,他們知道的工作,你可能也都知道。葛蘭諾維特發現,你更有可能從婚禮上遇到的遠房表哥那裡,或在超市停車場遇到的前鄰居那裡,聽到你之前不知道的工作機會。在葛蘭諾維特的研究中,透過口耳相傳得知工作職缺的人當中,有83.4%的人表示,