向上管理別成為上司專屬愛將

別成為上司專屬愛將

Being the Boss's Favorite Is Great, Until It's Not

成為上司的愛將,有好處也有風險。為了安度這段時期,你必須主動維護自己的名聲和職涯發展,以下提供三種技巧:不要太強調自己的特殊地位、保有(或重振)你的客觀立場、維護自己的職涯選項。
我們都遇過上司有愛將的情況。如果上司的愛將是別人,你看到那個人獲得所有的關注,而你覺得自己能拿到的資源少、得到的肯定也低,這情況實在令人沮喪。但諷刺的是,如果你發現自己是愛將,情況似乎同樣充滿挑戰。

能得到額外關注、工作得到讚賞,確實是好事一件,但要當個愛將,常會需要付出代價。你可能會面臨四種風險。第一,你太接近權力中心,所以同事可能開始對你反感,覺得你會打小報告或多管閒事,於是不再信任你,不再像一般同事一樣互相支持,例如,不再提供種種重要資訊、關係或其他資源。

第二,如果你太親近上司,你的客觀性和獨立思考的能力都可能降低,受限於某種群體思維,也只與上司有共享關係。由於與他人缺少連結,你們兩人共同的創意與決策能力都可能降低,而若是績效下滑,問題看起來最可能出在兩人當中比較資淺的人身上(也就是你)。

第三,你遲早都會失寵。會特別偏愛某些部屬的上司,總是會更換愛將。不論你今天得到哪些特別的好處,上司都不是你的朋友。我擔任高階領導人顧問已有超過25年經驗,看過太多高階主管因為自己的需求改變、忠誠轉移,而改變寵愛的對象;今日的明星,終究會有墜落的一天,再換另一個人來體驗這種好處和負擔。

第四,成為愛將