如何在一成不變中激發創意

記得你第一天上班時的心情嗎？你感到興奮。與新的人碰面、學習新的技能、了解新的流程或產品。

如果你和大部分人一樣，那時還有一樣事物也與現在不同，那就是你自己。當時你若是不確定或不了解某件事，就會一直問問題。你把在這個職務應該做的事，與過去做的事相比，然後提出建議。你觀察自己的新同事在做什麼，然後評估自己看到的事情。作為一個新人，你覺得自己有資格用不同角度看事情與問問題，這展現了你的創意。

招募經理人尋找的人，要能夠在進入組織之後，評估某項功能，並建議可進行哪些改變。他們知道，有新想法的新人，無論職務層級為何，都能為職場帶來能量與創意。

所有人面對待解決的新問題，或是待思考的新想法，都是有創意的。不只是少數有才能的人，或是從事藝術工作的人才有創意。人類天生就有創意、能發明新事物，但你感到無聊或氣餒時，創意可能會減弱。

剛擔任某個職務的最初幾個月，會令人感到興奮，也會讓人精疲力盡，因此過了一陣子之後，人們的職場生活自然會變得慣常而平淡。再過一段時間之後，這種平淡的慣常行事可能變得一成不變，而處於一成不變狀態的人，會培養出扼殺自己創意的習慣。

你正處於會破壞創意的一成不變狀態嗎？問問自己以下的五個問題：...