轉職明日之星的三大修練

明日之星的三大修練

插圖:伊恩.傑普森(Ian Jepson)

為什麼高潛力人才常常在快速升遷之後,開始變得難以發揮,原本看似前途光明的他們,卻光芒盡失,最後甚至只能黯然離職。本文把這個現象稱為「人才難關」,並提出突破這些難關的三個步驟,幫助這些明星人才持續成長。

湯瑪斯在私募股權公司任職時,常常工作到很晚,其中有兩個晚上的經歷,讓他印象特別深刻。第一個晚上,他人在酒吧裡。當天稍早,上司才告訴他,說他是部門裡績效最好的員工。當晚,他在酒吧裡碰巧遇到對手公司的合夥人,對方問他:「你就是半年內拿下兩個案子的那個人,對不對?」這是湯瑪斯多年前離開家鄉小鎮去念大學以來,努力追求的夢想時刻,而且,他是家族裡第一個上大學的人。

第二個晚上,他人在辦公室裡加班,處理一件很重要的首次公開募股案(IPO)。他是那個案子的唯一一位資淺人員,而那種案子,通常是指派給公司最優秀的人才負責,讓他們進入快速升遷管道,更快成為合夥人。眼看天快要亮了,電子郵件和通話紀錄都顯示他忙了一整晚,但他完全不記得過去六小時忙了什麼。後來,神經科醫師對他做了一些檢查,警告他睡眠不足的危險。「我清晨5點上床,7點就心悸醒了,接著就去上班。」湯瑪斯回憶道:「我從沒停下來想過那是錯的,我告訴自己,這一行本來就這樣運作,每個人都是這樣。」

聽完醫生的警告後,他暫時減緩了步調,但很快又恢復全速衝刺的狀態。他的才能和幹勁都沒變,但不知怎麼地,好像失去了目的感。他幫公司創造機會,拿到了13億美元的案子,卻突...