成為新創企業想要的人才

即使在人才不足、對科技人才需求極大的新創企業世界裡，強大的履歷也不是就業的保證。為什麼？因為個性、文化契合度和第一印象，也都很重要。面談是你第一個、恐怕也是唯一一個機會可以脫穎而出。你可以利用這個機會，向雇主展現自己與眾不同的所有長處。但我發現，很多求職者未能跳脫單純重述履歷內容的做法，結果無法實際展現自己有哪些獨特的條件，值得獲得這份工作。

我是新創公司Nestio的創辦人，我們公司幫忙房東和仲介人員行銷與租賃公寓。過去六個月間，我們的人力擴增為原來的三倍，目前大約有四十人，且仍在持續增加。最近我花了很多時間在會議室面談求職者，包括工程師、銷售人員，還有新的行銷總監。單看履歷，大部分的人都能勝任，但實際上，有些人明顯比其他人強。

根據我的親身經驗，我注意到我們最終決定聘雇的人選，有幾個特質是未獲錄取的人所沒有的。當然，這個清單不是絕對的，而且有些事情可能看起來很理所當然。但是，求才網站CareerBuilder針對超過兩千名招募經理進行問卷調查之後發現，頂尖員工具備的特質，與我觀察到的類似。換句話說，我們這類企業會注意到這些特質，並聘雇具備這些特質的求職者，是有道理的。我們重視的究竟是哪...