尋找有國際經驗的領導人

Identify Globally Savvy Candidates in Your Applicant Pool
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許多全球企業在找的領導人,是能輕鬆在各國與各種文化間遊走、接受海外任務、熟悉不同市場、管理多元團隊的人,只是這種領導人不容易找。你可以先看看所有應徵者之中,誰有在海外居住的經驗,再詢問他們的背景。多提問題,讓他們審視自己從這些經驗中獲得哪些知識與技能,請他們就這點多討論。他們是否曾自行創業?或是讓某個岌岌可危的案子反敗為勝?他們與當地文化和居民互動的本質和深度如何?他們是隻身赴當地,一人打天下?還是要管理團隊、兼顧家庭?提出這些問題,能讓你更清楚應徵者對不同文化實際狀況理解的程度,以及他們面對與自己背景相異之人,是否有能力去了解和溝通。(張茂芸譯)

─本文編寫自HBR部落格“What the Best Cross-Cultural Managers Have in Common”,作者:Linda Brimm。



本篇文章主題跨文化管理