用五問檢視你的領導力基因

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如果你想利用賈伯斯結束他在蘋果事必躬親的領導風格之際,更致力培養自己的領導力,就請自問以下的五個問題,來檢視你能否成為高影響力的領導人:

1.為什麼優秀的人願意與你共事?

2.你能一眼看出傑出人才嗎?

3.你能找到還沒想過要為你工作的人才嗎?

4.你能讓傑出人才了解公司如何運作和勝出嗎?

5.你是否律己從嚴,一如待人?

舊金山州立大學管理學教授約翰.蘇利文(John Sullivan)說得好:「明星人才不會為呆瓜工作。」賈伯斯以嚴苛出名,但他的完美主義之所以能引人共鳴,正因為他對自己和身邊的人一樣嚴苛。

─本文摘自哈佛商業評論《賈伯斯紀念專刊》個人篇,限時免費下載



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