衝突有個愛說閒話的上司,怎麼辦?

有個愛說閒話的上司,怎麼辦?

What You Can Do If You Have a Gossiping Boss

若不採取措施阻止愛講閒話的上司,可能會讓自己成為別人說閒話的下一個目標。

有個嘴巴很壞的上司,你該怎麼辦?以下面這個假設性的情況為例:凱倫的上司湯姆,經常在她面前說有關她同事的負面事情,凱倫非常厭惡這一點。她已經數度客氣地告訴上司,她對這種情況感到不舒服,他聽了之後有道歉,但之後仍繼續批評。兩個月前,一個同事告訴她,湯姆曾向他批評她的分析能力。凱倫很震驚。湯姆在她面前說同事的閒話,批評同事,她多少覺得這表示他特別信任她。所以,這兩個星期她對湯姆感到很不滿,不信任他的動機。但明天她要跟湯姆進行績效評估,她不知道是否應該跟他討論他的這種行為。

凱倫對湯姆感到不信任和不滿是合理的。但實際上她應該對自己也有這種感受,不只是對她的上司。

閒話八卦對於聽的人產生的影響,與對說的人一樣負面。畢竟,如果沒有需求,就沒有供給。我們製造了說閒話的環境,因為我們獎勵四種虛幻的好處:

  • 身分:有聽到閒話的管道,代表一種社會地位,讓我們自認屬於一個「知道內情」的特權團體。
  • 親密:它在說與聽的人之間建立一種親密的假象。我們的共同秘密創造了一種共謀串通的關係,但雙方會覺得這是一種親近的關係。
  • 信任:某人傳達非法訊息時,總是會明示或暗示地要求保密。凱倫同事沒有明說的要求是,請她不要告訴上司他告訴她這件...