千禧世代找新工作，看的是什麼？

表面看來，千禧世代正如一般人所說，工作是一個換過一個。根據蓋洛普（Gallup）的新報告〈千禧世代想要的工作及生活方式〉，最有可能想尋找及更換工作的，就是這群出生在1980到1996年間的人。

我們的報告深入探討千禧世代作為員工、大眾及消費者的特色，對於這個世代的種種迷思有所證實、也有所推翻。千禧世代現在已經成了全美所占人數最多的一個世代，因此本報告所描繪出的種種細節，對於想雇用及留任千禧世代的企業都大有助益。

關於轉職的情形，我們發現去年有21%的千禧世代職離他就，與非千禧世代相比，比例足足超過三倍。

這些千禧世代究竟離職做了什麼，我們手上並沒有資料；例如也有可能是去繼續進修。但千禧世代每10個就有6個表示願意接受不同的工作機會，這個比例同樣是所有職場世代中最高。而且，這些機會還不只在他們目前工作的企業裡：另一項研究指出，絕大多數勞工（93%）表示上次轉換職位就是換公司，只有大約7%是在原公司轉換到新職位。

原因為何？一方面，我們都知道美國勞工對工作本來就沒那麼投入。二方面，千禧世代的這種傾向還特別明顯：有71%對工作不投入、或是刻意與工作疏離，讓他們成了全美最不投入工作的世代。而員工的投入...