如何解釋停滯的職涯？

我們有太多理由，會在一個工作上待得太久。有些時候是為了挺同事，於是雖然早該跳槽，卻還是繼續待下去；有時候是一直覺得馬上就要升官了--但一直就是沒升。又或者，就是因為自己的人生一直波波折折，相較之下，工作雖然無聊，卻也穩定得讓人安心。而在經濟衰退的時候，很多人更是死抓著手頭的工作不放，覺得總比沒工作好。

不論原因為何，如果你覺得已經無法再從工作得到學習和成長，就該準備帶著你的經驗經歷、去找招聘人員和人事經理談談了。而如果你的履歷在過去10年間就是毫無長進（每一年看起來都一樣），要找新工作就會被問到一些難以回答的問題。像是如果對方問你的學習成長、你遇到的挑戰、你的生涯計劃，而你只能回答「因為我當時決定打安全牌」，情況就不妙了。

要怎樣才能讓別人覺得你有成長呢？

就算你曾經做過一些不長進的決定，還是有些辦法可以讓它聽起來沒那麼被動、沒那麼失敗主義。舉例來說，你可以強調持之以恆的美德，以及有些時候就是要長期負責計劃，才能學到某些知識。接受面試的時候，也要讓面試官知道自己雖然職稱未變，但角色內容已有所不同。很多公司在不景氣的時候會解雇一批員工，而這些人的工作就落到其他人的頭上，但留任者的職稱並不會有任...