教育要創新就得投資人才

要創新就得投資人才

If You Want Innovation, You Have to Invest in People

你在人才培育上投資愈多,你便能預期獲得愈多創新。
資訊科技的浪潮掀起全球市場前所未有的巨變,比爾.蓋茲(Bill Gates)所說「不創新,就等死!」已經成為不爭的事實。在這場競逐未來消費者青睞的比賽,哪一家公司創新能力較強,成功的機會就愈大。

那麼公司要如何增進創新能力和靈活度呢?答案我看來很簡單,也很明顯,但是大多數追求創新的公司卻似乎未傾力朝此方向前進。我曾經在各種不同情境設計並管理創新計畫,我知道一家公司的創新能力取決於人才,關鍵是公司是否致力於培育員工的知識和能力,重視每一個人才。

我觀察到,好的人才教育和持續的訓練,這些是基本要求,但卻未受重視。創新已成為新興的獨立產業,愈來愈多供應者提供各式各樣的產品和服務,以幫助公司更具創意、更合作、更擅長發明。我自己對於創新產業的發展也有貢獻,我創立的NineSigma主要業務就是,針對今日的開放創新(open innovation)模式如何運作,提供協助。的確,開放創新的重點,就是鼓勵和促使公司不受內部資源和能力的侷限,向外尋求新的想法和解決方案。

但是我擔心有些公司經理人沒有抓到重點。這些產品和服務設計的目的,是配合公司團隊基本的創新優勢。這些工具大多假設,公司既有的人才有能力產生創意