自我管理如何讓新技能變得爐火純青
如今的企業環境中，每人都必須精通新技巧。追求自我提升的過程中，可遵循這些原則：測試你是否準備好學習新技能；選擇組織與主管認為有價值的技能；將新技能切割成可達成的小目標；讓別人知道你已學到的，以及你未完成的學習。
我們每個人都想在某些事上做得更好，畢竟，自我提升是工作更上一層樓不可或缺的。但是，一旦你決定你想做得更好的事——或許是公開演說、使用社群媒體或是資料分析——你會怎麼開始？當然，隨著想要學習的技能不同與學習者的個別差異，學習的方式也會有所不同 ，但還是有些共通的準則可供你參考。
看看專家怎麼說
在今天的企業環境中，精通新技巧並非是你可選可不選的。「在快速變化的競爭環境中，具備學習新技巧的能力是關鍵成功因素之一。光是聰明還不夠，你必須永遠更聰明。」動機心理學家與《成功人士與眾不同的九個做法》(Nine Things Successful People Do Differently)的作者海蒂．格蘭特．海佛森 (Heidi Grant Halvorson )如是說。巴布森學院(Babson College)的管理與組織行為學教授，以及《企業教頭：如何在組織中開發頂級人才》(The Coaching Manager: Developing Top Talent in Business)一書共同作者約瑟夫．維恩特勞伯(Joseph Weintraub)，也同意：「我們應該隨時找機會伸長自己的觸角，或...
