領導之人員管理2015年HBR麥肯錫論文獎
HBR麥肯錫獎由獨立的商業界和學術界領導人小組進行評審，每年頒獎表揚刊在《哈佛商業評論》的傑出文章。麥肯錫論文獎在1959年設立，以表揚實務和開創性的管理思想。（侯秀琴譯）
第1名得主
〈設計逆向創新〉
（“Engineering Reverse Innovations,”HBR ,July–August 2015；全球繁體中文版刊登於2015年8月號）
麻省理工學院（MIT）機械工程師亞摩斯．溫特（Amos Winter）和達特茅斯學院（Dartmouth College）管理學教授維傑．高文達拉簡（Vijay Govindarajan），追蹤研究一個團隊為開發中國家創造一款輪椅的經驗。這個個案研究說明了逆向創新和設計思考的原則。
決賽入圍者
〈公司治理2.0〉
（“Corporate Governance 2.0,”HBR , March 2015；全球繁體中文版同步刊登）
哈佛商學院教授古漢．薩布拉瑪尼（Guhan Subramanian）認為，公司治理需要全面翻修。他建議，讓董事會有權基於長遠利益來管理公司，讓股東有權依程序表達意見，並設立機制，確保最優秀的人才能出任董事。
〈管理關鍵知識〉
（“Managing Your Mission-Critical Knowledge,”HBR , January–February 2015；全球繁體中文版刊登於2015年2...
