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2016:全球執行長100強

2016:全球執行長100強

2016年11月號

求職者還有改善空間

Room for Improvement
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當招聘主管跟求職者的前主管進行求職者背景調查,有一個特別難回答的問題:「你認為這位求職者最需要努力改進的弱點為何?」本文研究列出十個最常見的待改進之處,包括:自信心、溝通能力、經驗、知識、時機管理等等。

當招聘主管跟求職者的前主管進行求職者背景調查,有一個特別難回答的問題:「你認為這位求職者最需要努力改進的弱點為何?」線上背景調查公司SkillSurvey 針對12,800 個背景調查進行文本分析後,找出106 個求職者可改善的領域。以下列出十個最常見的待改進之處,並附上由實際背景調查結果中節錄出的評語。

(林志嘉譯自“Room for Improvement,”HBR , November 2016)



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