領導交班新手主管心情三溫暖

新手主管心情三溫暖

Why Managers Are More Likely to Be Depressed

研究發現,基層主管沮喪的比率最高。造成這種現象的原因,可能是中階主管缺乏權力或決策自主權,卻必須承擔績效壓力,以及無法看到自己工作帶來的影響。要改善這類負面影響,不妨試試本文從研究中整理出的三步驟。
你已從第一線的個人貢獻者躍升為專業主管。你感覺如何?驕傲?興奮?還是沮喪?

最後一種情緒,可能讓你感到奇怪,但這並非不可能。根據一份新研究,中階主管是組織裡最可能沮喪的人。這是美國哥倫比亞大學(Columbia University)梅爾曼公共衛生學院(Mailman School of Public Health)博士生賽斯.普林斯(Seth Prins)帶領團隊得到的研究成果,近期刊載於網路發行的《健康與病痛社會學》(Sociology of Health & Illness )。研究人員檢查超過兩萬個來自各行各業的全職勞工。他們利用「2001 到2002 年美國酒精與相關症狀的全國流行病學調查」(2001 ~ 2002 National Epidemiologic Survey of Alcohol and Related Conditions)進行取樣,並把樣本縮減至21,859 個全職員工。之後,研究人員把這些人區分成四大類:經營者、主管、基層主管、勞工。

經營者定義為自雇的個人,年所得超過71,500 美元(所得級距在第九十級)。主管指的是有執行、行政或管理職的受訪者,並擁有四