心理大權在握難合作?

大權在握難合作?

Powerful People PerformBadly on Teams

當權力較大的個人獨自工作,或是參與不需跟他人有太多協調的任務,他們會表現得比其他人都好。但他們一起參與需要跟其他人更多協調的工作時,同樣那批擁有權力的個人,表現就比其他人還差。為什麼?
從政府大樓到高階主管辦公室,許多才華出眾的人都沒辦法與人有效合作。一項新的研究指出,這個問題的部分原因,就在於個人擁有的權力。

過去的研究已指出,擁有龐大權力的人,多半過度自信、貶抑其他人的貢獻、把別人的想法當成自己的功勞,以及打斷他人的發言或行動;這些都是協同工作時的負面行為。為了更了解權力對團體動態會造成什麼效應,加州大學柏克萊校區的兩位研究人員進行了一連串實驗。

在其中一項實驗裡,參與者兩人一組,用牙籤和糖果來蓋塔。每組有一人獲指派為領導人,由他評估部屬的表現,在任務完成時,決定部屬獲得的報酬。接下來,研究人員組織三名成員的團體;其中有些團體的成員,都是大權在握的個人(在蓋高塔任務時,曾擔任過領導人),有些團體的成員都是沒什麼權力的人(蓋高塔任務時擔任部屬),有些團體則是由領導人和部屬混合組成,或是控制組,之後,研究人員指派他們進行一項需要創意的專案,實驗過程全都錄影記錄。

獨立評審觀看那些錄影帶,根據創意、衝突、任務聚焦、資訊分享和正向互動,為每一個團體評分。

跟低度權力和控制組的團體相比,由高度權力的個人組成的團體,表現得創意較少、缺乏聚焦、資訊分享較少,而且正向互動也較少。後續實驗

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