新創企業變身求職首選

每家企業都必須有合適的員工才能成功，但對新創企業來說，它們既缺乏名氣，風險似乎又高於老字號的企業，要吸引優秀人才上門可能會特別吃力。雖然已有研究探討，有哪些事情會驅使求職者考慮某一雇主品牌，但幾乎沒有人調查，新創企業對潛在員工的吸引力是什麼？

為了填補這個研究缺口，三位德國研究人員試圖找出當中最重要的非財務特質。他們聚焦在六個特質：辦公地點；公司創新的感受程度；員工影響力的感受程度，這個特質與階級扁平化，以及員工責任的廣度有關；創辦人資格，包括文憑和先前的任何創業；是否有提升企業正當性的理由，像是知名的投資者，或是商業競賽的優勝獎勵；優異的員工福利，像是免費食物、瑜珈課程、日託服務、把自己的狗帶來上班政策等。研究人員利用共同分析，要求297 位美國大學畢業生，考慮幾個假想的新企業，每家都摻雜不同比重的這六個特質。受訪者使用七分量表，針對每家公司，回答「這家新創企業有多吸引你去上班」的問題。

結果顯示，上述的所有特質，對受訪者對公司的印象來說，都有正面的效果，但影響力最大的，是優異的員工福利。影響力最低的是創辦人資格。

為了解不同類型的人對不同特質的評價，研究人員把假想工作的求職者分成三類。他