人員管理別被錯誤職涯絆住了

先行動再思考的新轉職模式

別被錯誤職涯絆住了

How to Stay Stuck in the Wrong Career

本文研究成功轉職的人,發現他們的做法與「先想清楚再行動」的認知相反,而是採取「測試與學習」的模式,也就是實際測試新的工作身分,以了解是否真的適合自己。因此,如果已準備好要放棄一切,重新開始,現在只需確定自己沒有聽從一般的轉職建議即可。

※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

大家都曾聽過類似這樣的故事,某位聰明傑出的企業人士,喪失對工作的熱情,不再期待走進辦公室,卻依然深陷其中,看不出要怎麼脫離這個困境。大部分的人也都知道另一個故事,某人放棄了從事二十年的職業,追尋另一份完全不同的工作,過得更加快樂,像是律師拋下一切,成為作家,或是稽核人員離開會計師事務所,創立玩具公司。

「現在的工作適合我嗎?或是該轉換跑道?」是目前處於職涯中期的專業人士心中,最迫切的問題之一。做出重大轉換職涯決定的人數,在過去十年之間大幅增加,並持續成長,更別提是曾思考過這個問題的人數。但是,渴求改變卻留在原地的人,與在職涯中期投身尋找新成就感的人,這兩者之間的差異,恐怕與一般人想像的不同。讓我們看看下面的例子:

原本在某家頂尖顧問公司擔任合伙人與策略實務主管的蘇珊.芳登(Susan Fontaine,與我的其他研究對象一樣,她的名字是化名),果斷地捨棄過去無法帶給自己成就感的職涯。但這位前管理顧問還沒有時間弄清楚未來的方向。一位老客戶向她提出誘人的機會,擔任某家《金融時報》一百大企業的策略最高負責人職位。她接受...