「試用」出堅強團隊

Automattic旗下有230名員工，營運據點遍布全球170座城市。雖然我們在舊金山還是有一間功能類似共同工作空間的辦公室，但大多數員工都在總公司以外的某個地方工作。有些人甚至像游牧民族般，以四海為家。

這看來似乎無可避免地會釀成大災難：生產力低落、管理不佳、養成陋習。但Automattic是一家賺錢，而且快速成長的公司。藉由求職者篩選流程，給予他們名副其實的工作職掌和工作關係，讓我們能雇用更聰明的人才，更能長久留住能力強的員工，以及降低員工離職和流動率。關鍵是什麼？試用。

朝九晚五不適用

一切都是從我們對工作的想法開始。就我的經驗來說，許多公司裡的員工都只是作作樣子而已。如果某個人早上穿著得體的在辦公室現身，沒喝醉，也沒在辦公桌前睡覺，我們就會假設他在工作。如果他正在做試算表和待辦清單，我們會假設他工作得非常認真。不幸地，這些都沒考慮到員工一天裡真正創造了哪些東西。一名員工坐在辦公桌前八小時，只是移動紙張和寄送電子郵件，沒有做出任何成果，這是有可能的，更可悲的是，這種情況還很常見。

在Automattic，我們重視的是你創造了什麼，而不是你的行為舉止有沒有符合某種「好員工」的理想形象。我們...