企業促成個人大業！讓員工變好，公司會更好

我們剛開始發現到，大部分在職的人，就算任職於績優企業，每天還是會把一些精力，放在一些沒有人付錢請他們做的事情上：維持自身的名聲，表現出最好的一面，以及隱藏自己的不足，不讓別人發現，自己也不想注意到。我們相信，這正是今天幾乎所有企業都面臨資源浪費現象的最大原因。

如果有人認為沒必要做上述那些事的話，結果會如何？假如有些人並不想隱藏自己的弱點，反而能夠坦然承認這些缺點，並從中學習呢？企業能不能創造出一種文化，讓員工非但不把錯誤視為弱點，反而當成個人成長的大好機會？

我們花了三年的時間，尋找這樣的企業，我們認為這類企業是「刻意發展型組織」（deliberately developmental organization，簡稱DDO）。我們透過所有人脈，包括學術界、顧問界、人力資源界與高階管理階層，問他們曉不曉得有這樣的組織，會鼎力支持每一個員工，讓他們在日常工作中追求個人成長。我們在世界各地尋找能做到這點的公民營企業，而且員工必須超過一百人、符合我們定義的做法至少達五年。

經過這樣地毯式搜尋之後，我們只找到二十家企業，而其中兩家企業特別引人注目：位於美國東岸的投資公司橋水聯合（Bridgewater...