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SÉVERIN MILLET / AGENCYRUSH

具備跨文化視野的管理人才,正炙手可熱。因此,本文列出三個步驟,助你成為全球精英的一員:首先,獲得知識、技巧、國際視野。第二,運用差異性、共通性和人際網絡,來發揮全球意識。第三,成為地球公民。

你可能讀過關於他們的事、對他們頗為尊敬,甚至跟他們碰過面。你必定已從他們的作為中獲益:這群正在快速成長的全球商業精英,正在協助定義今日的國際商務環境。他們正為自己及公司創造巨大的價值;而且,在許多情況下,他們也正努力讓這個世界變成更好的環境。

這群人包括了頂尖的企業領導人,例如,具有巴西、黎巴嫩、法國血統的日本日產汽車(Nissan)執行長卡洛斯.高恩(Carlos Ghosn);還有美敦力(Medtronics)執行長歐馬爾.伊什拉克(Omar Ishrak),他是在英國接受教育的孟加拉人,並在美國工作將近二十年;另外,就是英國能源公司BP的首位美裔執行長鮑伯.杜德立(Bob Dudley)。名單還包括一些目前知名度尚不很高、但影響力日益提高的經理人,像是百事可樂公司(PepsiCo)亞洲、中東、非洲區的執行長薩耶德.阿布杜.拉提夫(Saad Abdul-Latif),以及拉利特.阿胡佳(Lalit Ahuja),他促使美國零售商標靶百貨(Target)在印度創設第二個總公司。

這些領導人大多具備廣泛的國際經驗,會說多國語言,而且能夠運用全球的專業網絡。然而,讓他們成為全球精英的真正原因...