棘手談話管不動的明星人才

個案研究HBR個案
Case Study

惜才,沒有極限?

管不動的明星人才

The Unmanageable Star Performer

一家多國籍企管顧問公司為了成功進軍印度市場,便重金挖角了一位明星人才。然而,在業務蒸蒸日上的同時,人員的流動率也不斷攀高。現在,地區業務主管必須思索如何處理脾氣暴躁,但工作能力極強的印度辦事處領導人。

「你看到印度辦事處的報告了嗎?」

「我現在才在打開,」卡洛琳.竇赫提(Caroline Dougherty)在電話另一端說道。

史帝芬.康拉德(Stefan Konrad)和卡洛琳已經是老朋友。他們二十多年前剛從商學院畢業,就進入雷曼海蘭德公司(Leman Highlander & Company)。史帝芬現在是這家顧問公司南亞和中東業務主管,卡洛琳是公司的全球人力資源主管。他們在紐約雷曼海蘭德總部的辦公室,只相隔幾道門。

卡洛琳接著說:「這些數字看起來挺不錯的。增加了三個新的客戶,包括NMM技術公司,了不起。維傑顯然又像往常一樣施展他的魔力。」

史帝芬說:「當然,繼續看下去吧。」他等著,果然,卡洛琳的語氣變了:「又來了!」

他說:「沒錯,人事流動率又提高了,現在是連續第四季了。我們目前高達32%,遠超過這一行的平均水準。員工調查結果也糟透了。」

卡洛琳說:「他這個人從來就不管別人,這一點讓我很生氣。」

孟買辦事處已經讓史帝芬頭痛了好一陣子。到目前為止,這個辦事處業務鼎盛,成長超過任何其他辦事處。但他每次去視察,都感覺那裡的員工做得並不開心。孟買辦事處的執行合夥人維傑.庫瑪(Vijay Kumar)...