自由競爭的陰暗面

「你看到這個了嗎？」庫姆庫姆．巴特納賈（Kumkum Bhatnagar）不可置信地問著。她一手舉著由全球銀行（GlobeBank）執行長威爾．索南伯格（Will Sonenberg）寫的一篇文章列印本，那篇文章刊登在《彭博商業週刊》（Bloomberg Businessweek）以多元化為主題的線上特刊，內容是關於全球銀行在管理團隊中，增加女性和少數族裔比例的行動。全球銀行多元化人才招聘部門管理總監查爾斯．貝格雷（Charles Begley）已在電腦螢幕上看過那篇文章，他很驚愕。

「我們和他一起修改每一版草稿，」他口沫橫飛地說：「這段話是從哪裡來的？『要看看我們在多元化方面的進展多有限，只要瞄一下公司網站上高階主管委員會的照片就知道了。』這是誰寫的？」

「一定是在我們驗收之後，他自己寫的，」身為查爾斯副手的庫姆庫姆，帶著絕望的口氣說。「他不該那樣做，」查爾斯說。

威爾文章裡的這句話，似乎表示查爾斯和他的團隊，過去四年來什麼事也沒做。一個月前，執行長不是才寫信正式表揚他們的成就嗎？他在信中不是提到，他們在全球銀行的高階主管人才庫中加入了少數族裔候選人，獲得「空前的進展」嗎？

「他為什麼要這樣...