財務管理女性擠不進熱門金融業

女性擠不進熱門金融業

In the Hot Finance Jobs, Women Are Still Shut Out

「玻璃天花板」(glass ceiling)這個詞出現已25年,迄今雖已有許多進步,但女性在職務升遷上遇到無形障礙的現象仍存在,而且最嚴重的,莫過於金融業裡的一些最搶手的職位。
「玻璃天花板」(glass ceiling)這個詞出現已25年,迄今雖已有許多進步,但女性在職務升遷上遇到無形障礙的現象仍存在,而且最嚴重的,莫過於金融業裡的一些最搶手的職位。我對私募股權、房地產與創業投資公司的研究發現,那些行業裡的高階投資專業人員中,女性所占的百分比一直都是個位數。即使女性在商學院畢業生中占了35%至40%,而且她們一進商學院時表達對從事金融業的興趣,並不亞於男性,但上述現象依然存在。

我蒐集了在美國、歐洲238家私募投資公司的詳細雇用資料,主要是透過研究這些公司的網站,以及其他公開資訊而取得那些雇用資料。我計算男女員工的總數,確定每個部門的男性與女性的人數,並檢視每個人的頭銜,以確定他或她的職務。全公司員工的女性比例是17%至23%不等,而她們絕大多數是在行銷、人力資源,以及其他支援部門。我研究的公司中,有將近60%完全沒有女性高階投資專業人士。

當然,這件事很重要,原因不只一項。「接觸錢」的那些人,通常是公司內賺最多錢的人,也是經營公司的人。許多研究顯示,在決策高層,若是有足夠多數(critical mass)的女性,就能提高企業績效。

為何女性所占比率過低?要如何解