人力資源管理另一半絆住事業?

個案研究HBR個案
Case Study

駐外人員的困境

另一半絆住事業?

The Expat Dilemma

史楚威仕化學公司的國際人事流動計畫,原本因應全球化的趨勢,執行得很不錯,現在,卻因某位員工配偶在國外的生活不如意,而引人質疑。更艱難的情況,是這位外派人員雖然表現傑出,現在卻因家庭因素,想請調回國...

安東.達諾伊(Anton Danois)是史楚威仕化學公司(Streuvels Chemials)人力資源部高階主管,負責掌理海外工作。他會刻意撥出時間,和公司駐外工作人員及家屬共度。不過,今晚在羅巴托家裡用餐的氣氛,並不是很好。

安娜.羅巴托(Ana Lobato)是巴西籍工程師,被調到布魯塞爾總部工作已超過一年,而且表現傑出,但她丈夫歐斯沃德(Oswald)愈來愈不快樂。此時此刻,歐斯沃德豈止是不開心而已,他正怒火中燒,瞪著安東。安東強作鎮定,因為歐斯沃德從餐桌對面,伸過手來賞他一拳的機率,雖然微乎其微,卻不無可能。不過,歐斯沃德並未動粗,而是站起來環顧一眼受到驚嚇的三個兒子和妻子,以及晚餐剩菜,然後努力壓抑怒氣,沿著天花板挑高的走廊跨入廚房,並關上門。羅巴托一家人住的這棟典雅公寓頓時安靜下來,只隱約可聞戶外的車流聲。大家將目光轉向安東,看到他伸出微微顫抖的手去拿餐巾。安娜立刻起身去見她丈夫,不理會盯著訪客瞧的三個兒子。

內圖

誤觸地雷…

剛才,安東只說了一句話:如果歐斯沃德去比利時某家醫學院註冊入學,史楚威仕公司願意負擔部分學費。他原本以為,這對歐斯沃德會有幫助,因為歐斯沃德雖然擁有巴西的醫...