組織文化西方遇見東方:邁向文化雙融的管理模式

西方遇見東方:邁向文化雙融的管理模式

全球經濟危機摧毀了大量財富,也讓幾千萬的就業機會憑空消失。在這個劇烈變動的不確定年代,全世界都在尋找新的成長來源,以及不同的商業模式。

全球經濟危機摧毀了大量財富,也讓幾千萬的就業機會憑空消失。在這個劇烈變動的不確定年代,全世界都在尋找新的成長來源,以及不同的商業模式。長期以來,所謂的「全球化」似乎就是指全球的西方化,或是美國化。然而我們發現,經濟危機之後,新興經濟體的企業不僅在成長上領先西方主要國家,在許多方面也挑戰、推翻了當前盛行的西方商業模式。

例如,過去二十年間,中國「再崛起」成為經濟強國,現在不僅是世界工廠,更是擁有巨大消費能量的市場。印度和韓國也依循著類似中國的成長軌跡;印度塔塔汽車(Tata Motors)在2008年收購捷豹/路華汽車(Jaguar/Land Rover),韓國三星(Samsung)在許多產品領域雄踞全球市場,都是很好的案例,顯示全球舞台正進行著翻天覆地的變化。另一方面,瑞士洛桑國際管理學院(IMD)的2010年度報告顯示,香港、新加坡、台灣和馬來西亞等海外華人企業主導的經濟體,都名列全球競爭力的前十名。

從「西方領導東方」到「西方遇見東方」

隨著新興經濟體的企業在成長與創新方面迎頭趕上、甚至超越西方企業,今日的世界正處於從「西方領導東方」(West leads East)轉換為「西方與東方相...