危機管理女強人的「玻璃懸崖」

女強人的「玻璃懸崖」

Hyejin Kang / shutterstock

過去幾年,學者發現女性較男性更容易受指派擔任面對較高失敗風險的領導職位。

現在,大家應該都相當熟悉玻璃天花板(glass ceiling)一詞。這是指女性無法升上組織高階層的非正式障礙。過去幾年,學者發現,雖然在組織面對危機時,女性有較好的機會突破那道天花板,最後卻又發現,她們置身於艾克塞特大學(University of Exeter)蜜雪兒.雷恩(Michelle Ryan)、艾利克斯.哈斯藍(Alex Haslam)所說的「玻璃懸崖」(glass cliff;編按:指女性較男性更容易受指派擔任面對較高失敗風險的領導職位)。問題是,為什麼會這樣?

為了探討可能的答案,我們做了兩個實驗。第一個實驗中,我們請119位大學生閱讀兩篇報紙報導,談一家有機食品公司。第一篇報導的內容,是執行長即將退休,我們製作兩個版本的情境;一個情境中,公司目前由男性領導,也一向由男性領導,另一個情境,則由女性領導。第二篇報導,我們也製作兩個版本的情境。這篇報導談公司的財務狀況,我們讓一些學生讀到正在成長的一家公司,另外的學生則看到一家公司正在關閉商店和裁員。接著,我們請學生在兩個資格相等的候選人中,選擇一位擔任執行長。一位候選人是男性,另一位是女性。

曾站上火線的女性執行長

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當公司由男...