領導別擋住自己的前途

別擋住自己的前途

JAKOB HINRICHS

很多具備領導潛力的人,往往在不自覺的情況下,出現五種不該有的行為,以致阻斷自己升任領導階層的青雲路。本文指出,不管你多麼有潛力,唯有徹底改掉上述這些舊習,你的領導力才能完全發揮,也才有更上層樓的機會。

※ Podcast由副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

從世界最貧窮的社區,到最大企業的高階主管辦公室,凡是擁有旺盛企圖心的人才,都必須努力面對一項基本挑戰:如何獲得管理和領導上的優勢與見解。過去十幾年來,我們從三個角度切入,研究這些人才遭遇到哪些障礙。羅賓的研究重點是族群、性別、領導力;法蘭西絲聚焦在高階主管教練課程;安妮專事發掘世界各地的社會創業家。

我們研究了數百位在公、民營企業,以及非營利部門任職的人才,他們從事的行業橫跨三十多種領域,工作地區分布在五十多個開發程度不一的國家。結果顯示,在形形色色的研究對象中,出現了一個很明顯的行為模式:無論他們屬於創業型、激勵型,或是行動派,都會在無意間妨礙自己成為傑出領導人,因而導致許多公司無法善用人才,員工個人的發展機會也受到限制。

領導力診斷書:你是否充分發揮影響力?

大多數人只有在飛黃騰達時,才會將潛伏在心中、可影響他人的領導力釋放出來。假設你發覺自己就是這種人,而且找不到想獲得的領導動力,就問自己以下這些問題。如果大多數答案都是「否」,表示你可能妨礙了自己的進步。

1. 過分強調個人目標
  • 我是否會把大部分的時間,用來思考...