工作生活平衡改變吧！每個人的工作
ROBERT CARTER
遠距工作的潛力始終沒有獲得充分利用，它早就應該納入公共政策。
近幾年來，維持生活與工作的平衡已成為熱門話題。尤其是那些想吸引、激勵、留住一流人才的企業，對這個話題更是熱中。然而，就職場現狀看來，人們在工作之餘的現實生活，仍有一些問題無法解決。
為了增加趣味，本文的標題仿自電影名稱「Eat Pray Love」（享受吧！一個人的旅行）。該片是根據伊莉莎白．吉兒伯特（Elizabeth Gilbert）的同名原著拍攝而成，書名原意是：吃喝、禱告、戀愛。但在這年頭，誰還有時間吃吃喝喝？當工作凌駕一切，侵占其他事情的時間，囫圇吞棗便取代了悠閒用餐。生產力可用數字計算，幸福卻無法拿數字衡量。職場壓力會影響健康，企業獲利再高，仍會經由其他途徑損害經濟發展。對在職父母（主要是指職業婦女）來說，選擇退出職場，似乎比減輕工作負荷來得容易。企業除了實行彈性工時，也可依時數將工作分成幾類，而不是劃入「全職」或「非全職」兩大類。此外，企業還可以為生活滿意度，而非工作參與度，來設計評量指標。
遠距工作的潛力始終沒有獲得充分利用，它早就該納入公共政策。這種工作形態，可減少交通阻塞和空氣汙染，還可節約能源，讓父母更方便送子女上學，或是在家照顧小孩。IBM約有40％
工作過量
為了增加趣味，本文的標題仿自電影名稱「Eat Pray Love」（享受吧！一個人的旅行）。該片是根據伊莉莎白．吉兒伯特（Elizabeth Gilbert）的同名原著拍攝而成，書名原意是：吃喝、禱告、戀愛。但在這年頭，誰還有時間吃吃喝喝？當工作凌駕一切，侵占其他事情的時間，囫圇吞棗便取代了悠閒用餐。生產力可用數字計算，幸福卻無法拿數字衡量。職場壓力會影響健康，企業獲利再高，仍會經由其他途徑損害經濟發展。對在職父母（主要是指職業婦女）來說，選擇退出職場，似乎比減輕工作負荷來得容易。企業除了實行彈性工時，也可依時數將工作分成幾類，而不是劃入「全職」或「非全職」兩大類。此外，企業還可以為生活滿意度，而非工作參與度，來設計評量指標。
在家工作
遠距工作的潛力始終沒有獲得充分利用，它早就該納入公共政策。這種工作形態，可減少交通阻塞和空氣汙染，還可節約能源，讓父母更方便送子女上學，或是在家照顧小孩。IBM約有40％
