激勵員工轉化嫉妒的七大思維
在工作上，如果你太過在意同事的成功，可能就會忽視自己的職涯。因此，如果不抑制「嫉妒」這種人類的本性，就會破壞你的公司，以及你本身的績效。但只要經過適當的轉化，嫉妒的破壞性力量可以轉變成更有生產力的作為。
當你走進剛升官同事的辦公室，你注意到他美麗的家人在他們新度假屋的留影。他若無其事地調整了一下特別訂做的西裝，提到他即將參加在瑞士達沃斯（Davos）召開的董事會議，並發表演說。一方面，你想衷心為他感到高興，並慶祝他的成功，但另一方面，你希望他跌進阿爾卑斯山上的洞裡。
嫉妒，就是看到別人得到他們想要的東西時，自己感受到的痛苦，這種情緒十分普遍。過去十年來，我們研究了數百位高階主管及他們所屬的組織，想發現「嫉妒」這個糟糕的缺點，在職場中扮演什麼角色。我們發現，不論經濟氣氛如何，公司所有層級的人，都很容易受嫉妒的傷害。不過，在經濟危機時期，嫉妒的情緒會強化，隨著損失增加，員工會擔心自己陷入險境，並開始憎恨成功的競爭對手。
嫉妒會損害關係、擾亂團隊，並削弱組織績效，最重要的是，它會傷害有嫉妒心的人。當你太在意別人的成功，自尊就會受損，很可能會忽視、甚至破壞自己的績效和職涯。嫉妒很難控制，部分原因在於我們很難承認，自己懷著這種不為社會接受的情緒。我們因為不安，便會隱藏和否認自己的感覺，那只會使事情更糟。被壓抑的嫉妒心勢必會...
