女強人難為職場高層

職場上的性別不平等，早已是公認的事實，而在最近的10到15年，一般人的的態度往往是：沒錯，職場上的確有性別不平等的情況，在美國《財星》雜誌（Fortune）五百大企業中，女性執行長只占3％，在全球頂尖企業中，女性高階主管還不到15％；但只要假以時日，情況就會改變。情況的確會改變，畢竟，女性工作人口已占全球勞動力40％，在某些國家更呈現兩位數的成長。女性獲得專業領域高等學歷的人數，創下歷史新高，在有些領域甚至超過男性。許多企業已推動一些計畫，去除歧視女性的結構性因素，並支持女性全力參與領導階層。按照這種說法，女性終於準備好，要攀登職場高峰了。雖然現在還未登上，但就快了！

可惜事實並非如此。最近，我們所屬的觸媒公司（Catalyst），針對全球知名企管碩士畢業生（MBA）進行研究。這些受訪者的潛力雄厚，企業寄望由他們帶領度過未來十年動盪的全球經濟。研究結果發現，在這群畢業生中，女性從第一份專業工作開始，職場生涯的每個階段都落在男性後面。至於聲稱女性在升遷、薪酬和工作滿意度已有進展的報告，不是誇大其辭，就是完全錯誤。

我們的研究共追蹤4,100位在1996至2007年畢業的MBA，安永會計師事務...